Команда Сбера в поисках Начальника сектора клиентов малого бизнеса. Руководитель в малом бизнесе Сбера — это профессионал, который знает, что нужно бизнесу, умеет выстраивать долгосрочные отношения, создает лучший сервис для клиентов и комфортную атмосферу для команды. Он всегда рядом с сотрудниками, умеет слышать и понимать их запросы, помогает и развивает, берет на себя ответственность за результат и открыто обсуждает способы...
Инвалид Санаторно-курортное лечение, дополнительное мед. обслуживание, мат. помощь к отпуску в размере оклада, выслуга лет, обучение за счет работодателя. В обязанности входит обслуживание и ремонт действующих электроустановок.
Социальный пакет. Выполнение работ согласно должностным инструкциям и трудовому договору. Контролирует соблюдение технологии выполняемых работ. Координирует работу подразделений комплекса.
Требуется водительское удостоверение категории B, C. Выезжать на пожары и ЧС. Обеспечивать содержание закрепленной пожарной техники в состоянии постоянной готовности.
Совместно с начальником участка РТИ обеспечивает общее руководство деятельностью участка. На время отсутствия начальник участка исполняет его обязанности
Проверка соответствия продукции установленным стандартам и техническим условиям. Проверка качества продукции. Контроль технологической дисциплины.
Обеспечивать поиск и доставку материальных ресурсов для проведения текущих и капитальных ремонтов энергетического оборудования иностранного производства, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах предприятия, проведение закупок в соответствии с законодательством.
Конкурентная белая заработная плата (оклад + премии за достижения). Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные листы. График работы: полный рабочий день с возможностью переработки, оплачиваемой в соответствии с нормами ТК РФ. Обеспечение рабочей формой и необходимыми инструментами. Возможности для обучения и повышения квалификации. Дружный коллектив и комфортные условия труда. При наличии дополнительных категорий...
Мы предлагаем:
• Стабильную заработную плату от 28 000 до 35 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат). • График работы на выбор: 5/2,6/1 • Возможность влиять на свой доход (дополнительные выплаты за смены в ночное время, премии по результатам работы) • Бесплатный медосмотр и карту тахографа • Страхование • Удобную спецодежду и обувь •...
Социальный пакет, Класс условий труда 2 Организовывать сбор, обработку и согласование прогнозных показателей потребления электроэнергии и мощности покупателями, а также информации от регуляторов энергорынков, рынка системных услуг, инфраструктурных организаций.
Режим работы: сутки через трое; обучение и проф.подготовка на рабочем месте, возможно бронирование отдельных категорий работников - полный соц.пакет; - оплата проезда междугородним транспортом к месту работы и обратно, - частичная оплата проезда к месту использования ежегодного отпуска работнику и ребенку возраста до 14 лет, - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, - ежемесячные и ежеквартальные премии, -...
Премии: - по итогам года; - вознаграждение к отпуску; - к юбилейным датам; - при награждении почетными грамотами; - заработная плата с учетом ежегодных разовых выплат. Материальная помощь: - при рождении (усыновлении) ребенка; - при вступлении в брак; - в случае смерти близких родственников. Предоставление социального отпуска (от 1 до 3 дней): - родителям на проводы сына в армию; -...
Социальные льготы и дополнительные выплаты: Единовременное премирование:- вознаграждение по итогам работы за год (1 раз в год), размер определяется за фактически отработанное время;- единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (1 раз в год) в размере одного среднего заработка;- премии за выполнение особо-важных работ и другие единовременные премии на основании решения руководителя структурного подразделения или генерального директора Общества.- прочие выплаты...
На время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 30.08.2026) Руководство отделом. Участие в разработке муниципальных и городских целевых программ. Участие в подготовке материалов к проекту местного бюджета. Организация проверки объемов и качества выполненных работ по муниципальным контрактам. Подготовка ответов на обращения граждан и юридических лиц.
Организация деятельности караула пожарно-спасательной части во время несения суточного дежурства в расположении части. Организация действий дежурного караула по выезду и следованию к месту вызова. Организация действий по тушению пожара в составе караула пожарно-спасательной части.
Управление закрепленным за ним транспортным средством. Обеспечение выполнения комплекса предписанных работ по проведению погрузочно-разгрузочных мероприятий. Уход за погрузчиком, в том числе путем своевременной замены запчастей и других составлявших. Должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Социальные льготы и дополнительные выплаты: Единовременное премирование:- вознаграждение по итогам работы за год (1 раз в год), размер определяется за фактически отработанное время;- единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (1 раз в год) в размере одного среднего заработка;- премии за выполнение особо-важных работ и другие единовременные премии на основании решения руководителя структурного подразделения или генерального директора Общества.- прочие выплаты...
В соответствии с Трудовым договором и Должностной инструкцией
проведение проверки финансовой отчетности; работа с государственной ГИС "Электронный бюджет" (в т.ч. подсистема "Бюджетное планирование"); планирование закупок; контроль осуществления закупок; исполнение государственных контрактов; ведение учета федерального имущества, находящегося в ведении Управления; проведение инвентаризации ТМЦ, подготовка документов на списание имущества; проведение инвентаризации денежных средств, расчетов с поставщиками и подрядчиками; подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для Управления; анализ эффективности и...
Социальные льготы и дополнительные выплаты. Единовременное премирование: -вознаграждение по итогам работы за год (1 раз в год), размер определяется за фактически отработанное время; - единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (1 раз в год) в размере одного среднего заработка; - премии за выполнение особо-важных работ и другие единовременные премии на основании решения руководителя структурного подразделения или генерального директора Общества;...